Podatki a studenci i uczniowie

Będąc studentem warto zatrudnić się na umowę zlecenie, z przyczyny nieodprowadzania składki na ZUS, co zwiększa dochód netto. Dla studenta oraz uczniów jest to dogodna sytuacja, ponieważ większy zarobek netto oznacza większą kwotę odłożonych środków na przyszłość. Pracodawcy chętniej zatrudniają pracowników na umowę zlecenie, ponieważ posiada wtedy mniejsze obowiązki w stosunku do pracownika. Najważniejsze różnice umowy zlecenie a umowy o prace to: nie płacenie ZUSu (studenci, uczniowie poniżej 26 roku życia), niepłacenie dodatkowych kosztów za nadgodziny ( w umowie o prace jest to +50% do normalnej stawki za godzinę), nie płacenie dodatkowych kosztów za prace w sobotę ( w umowie o prace jest to +100% do normalnej stawki na godzinę), nie płacenie dodatkowych kosztów za prace w niedziele (w umowie o prace jest to 200% do normalnej stawki na godzinę), pracownik nie posiada gwarantowanego czasu pracy ani gwarantowanego okresu zatrudnienia (chyba że jest to zawarte w umowie podpisywanej miedzy pracownikiem a pracodawcą).